Frequently
Asked Questions採用FAQ
求職者の皆さんに
よくご質問いただくことについて
お答えします。
このページで解決しない疑問がありましたら、
合同企業説明会や会社説明会、
選考時にぜひ直接ご質問ください。
会社・事業について
- Q.1 どのような社風ですか。
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A.1
上司を「さん」付けで呼ぶことはもちろん、役員と意見を交わすミーティングが設けられているなど、風通しのよい社風です。
また、コミュニケーションを活発にしたいという活動や、ITや英語などのスキルを社員間で共有する目的の勉強会など、自主的に社員が行っている活動も多く、社員同士でさまざまなことに取り組める雰囲気があります。 - Q.2 他のIT企業との違いを教えてください。
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A.2
航空業界特有のミッションクリティカルで大規模なシステムに携わっているという点は、他のIT企業にはない特徴だと考えています。
当社の仕事は、IT技術だけでなく航空業界に関する業務知識も求められます。
また、企画・提案から保守・運用までトータルで携わる企業であることも、当社の大きな特徴です。より広く、全体を見渡しながらシステムを構築する視点も必要とされます。
＞事業紹介 - Q.3 今後の事業展開を教えてください。
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A.3
JALグループ向けのシステム開発で培った技術・ノウハウをさらに一般企業向けに展開し、そこで身に付けたノウハウをさらにJALグループへ還元するというサイクルを確立しています。このノウハウを基に、新しいサービスへの対応に必要となるJALグループ向けのシステム刷新と、一般企業向けのビジネスに取り組んでいきます。
仕事について
- Q.1 文系出身ですがITエンジニアとして活躍できますか。
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A.1
もちろん、できます。当社では、ITエンジニアとして、理系・文系関係なく活躍している社員がたくさんいます。ITエンジニアは、IT技術だけでなく、コミュニケーション能力、リーダーシップ、ネゴシエーション力なども求められます。
IT技術に関しては、新入社員研修をはじめ、しっかりとした人財育成制度を定めていますので、ITエンジニアとして活躍したいという意気込みがあれば、どなたにでも活躍するフィールドが開かれています。
＞人財育成 - Q.2 異動はありますか。
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A.2
あります。ある一つのシステムのプロフェッショナルを目指すキャリアパスもありますが、異動を重ねてさまざまなスキルを身につけるというキャリアパスもあります。
JALグループのシステムで培ったノウハウを一般企業に展開し、一般企業で培った技術をJALグループに提案するなど、技術・ノウハウの伝達には異動や他分野の経験も必要だと考えています。 - Q.3 転勤はありますか。
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A.3
入社後は基本的に東京地区（本社、羽田支店、成田支店）での勤務となります。
ITエンジニアとしての経験を積み技術を身につけた後、ご本人のキャリアを勘案し、地方の支店で勤務する可能性もあります。 - Q.4 残業や休日出勤はありますか。
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A.4
開発部門では、基本的に平日勤務となります。まれに、プロジェクトのピーク時やシステムトラブル対応などで土日祝日や夜間帯に勤務する可能性があります。
また、システム運用部門や空港支店の一部では昼夜交代制のシフト勤務となっております。 - Q.5 テレワークやフレックスタイム制度は導入していますか。
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A.5
当社ではテレワーク制度およびフレックスタイム制度を導入しております。テレワーク制度では週に2日から3日、自宅などのオフィス以外の場所で勤務することが可能です。フレックスタイム制度はコアタイムがないため、月間の所定勤務時間を満たせば1日ごとの勤務時間は柔軟に調整することが可能です。
＞働き方を知る - Q.6 オフィスでの昼食はどうしていますか？
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A.6
ダイニングルームなどのエリアで社員同士で集まって食べたり、オフィスビル1階の飲食店で昼食をとる社員も多くいます。
- Q.7 テレワークでのコミュニケーションをどうしていますか？
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A.7
WEB会議ツールやチャットツールを使い、テレワーク時でも密にコミュニケーションが取れるようにしています。
育成について
- Q.1 新入社員研修は、どのくらいの期間、どのようなことをやるのですか。
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A.1
当社は新入社員研修に力を入れており、期間は4カ月程度を予定しています。新入社員研修ではIT技術はもちろん、社会人として必要となるビジネスマナーなども身につけていただきます。文系出身の方でも新入社員研修でIT技術を基礎から習得することができます。
＞研修・教育 - Q.2 新人研修以降はどのような経験を積んでいくのですか。
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A.2
新入社員研修後は、ITプロフェッショナルとして成長いただくため、以下の経験を積み重ねていただきます。
1.基礎習得期
クラウドなどの新技術にも触れながら、IT業務システム開発、ITインフラ構築、空港システム保守などの複数部門で、IT技術に焦点を当てた実務経験を積み、エンジニアとして進む方向性を見出します。
2.確立期
基礎習得期で習得したIT技術の実務経験を活かし、さらに経験範囲拡げる中で、エンジニアとして自律し、運航や旅客といった業務専門分野・ITインフラ専門技術の深耕を進めます。3.発展期
大規模プロジェクトの経験などを経て 、プロフェッショナルとしてキャリアを確立し、さらに発展していきます。
＞キャリア形成支援 - Q.3 研修にはどのようなものがありますか。
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A.3
ITに関するさまざまな領域の研修から、コミュニケーションやリーダーシップなどのヒューマンスキルに関する研修まで幅広く受講できます。さらに社内・JALグループ共通の研修もあり、部門・会社間でのコミュニケーションの機会もあります。必要な研修の受講に関しては会社が全面的にサポートします。
＞研修・教育 - Q.4 資格取得に関して会社からのサポート制度はありますか。
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A.4
資格取得報奨金制度があり、IT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、報奨金を受けることができます。
- Q.5 JALグループならではの研修制度はありますか。
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A.5
安全とは、命を守ることであり、JALグループ存立の大前提です。航空機搭乗時に緊急事態が発生した場合に求められる対応について学び、「命を守る」ことについて考えるJALグループ社員向けの緊急脱出セミナーなどがあります。
福利厚生について
- Q.1 社員寮や社宅はありますか。
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A.1
新生活をサポートするために、借上社宅を、東京都近郊に用意しています。
- Q.2 部活動はありますか。
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A.2
サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など、さまざまな部活動があります。部活動以外にも、社員たちが積極的にさまざまなコミュニティ活動を行っています。
＞コミュニケーション
選考・採用について
- Q.1 文系・理系や大学卒・大学院修了などで採用基準は異なりますか。
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A.1
〔新卒〕
同じです。全国、全ての大学・大学院、全ての学部・学科・専攻を対象として募集しており、応募される方は全員同じ選考フローとなります。さまざまな考え方・経験を持った方のご応募をお待ちしています。〔キャリア〕
キャリア採用では、最終学歴などではなく今までのご経験を勘案し選考おり、応募される方は全員同じキャリア採用向け選考フローとなります。新卒採用同様、さまざまな考え方・経験を持った方のご応募をお待ちしています。 - Q.2 大学（院）での研究内容・専攻はどの程度重視されますか。
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A.2
〔新卒〕
研究内容や専攻もそうですが、どのような意識で研究に臨んできたか、その研究を通じて何を得ることができたかなど、取り組んできた姿勢も重視しています。その経験を通じて入社後に何をしたいかを、ぜひアピールしてください。〔キャリア〕
キャリア採用では、最終学歴などではなく今までのご経験を勘案し選考しています。 - Q.3 選考の際、英語力は重視されますか。
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A.3
〔新卒・キャリア共通〕
必ずしも英語を使う業務ばかりとは限りませんが、英語を使うことができれば、より大きな可能性を手にすることができます。最近では海外のITベンダーと協力してシステムの開発にあたる機会もあり、また航空業界の特性として海外のエアラインと協力してシステムの仕様を決めた上で開発を行う機会があるため、そのような場合は英語のコミュニケーション能力が必要となります。一方で、英語だけでなく、技術力・業務理解がなければ意味がないことも確かです。 - Q.4 選考の際、重視される資格があれば教えてください。
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A.4
〔新卒・キャリア共通〕
入社時に必須となる資格はありません。どんな資格にもあてはまりますが、資格取得に向けて取り組む姿勢は面接時に参考とする可能性はあります。 - Q.5 配属はいつどのように決定されますか。また、自分が希望する部署へ配属されますか。
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A.5
〔新卒〕
新入社員研修後に、本人の適性・希望、会社の状況などを総合的に考慮して配属が決定されます。そのため、希望する部署への配属されることもあればそうならないこともあります。
なお、本人の希望については、新入社員研修で実際にさまざまなIT技術を学んでいただきながら、面談を通してお聞きする予定です。〔キャリア〕
ご本人のご経験やご志向を面談や面接を通してお伺いし、詳細な配属先や勤務地を決定します。 - Q.6 勤務地はどこですか。
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A.6
〔新卒〕
ITエンジニアは、東京（本社）です。
カスタマーサービスエンジニアは、初期配属は東京地区（羽田支店、成田支店、本社）です。将来的には、地方支店に異動になる可能性もあります。〔キャリア〕
ご本人のご経験やご志向を面談や面接を通してお伺いし、詳細な配属先や勤務地を決定します。 - Q.7 職種別採用を実施していますか。
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A.7
〔新卒〕
はい、募集職種はITエンジニア（情報系総合職）、カスタマーサービスエンジニア（フィールド系専門職）の2職種です。〔キャリア〕
はい。募集中の職種の最新情報は募集要項をご確認ください。 - Q.8 既卒・第二新卒者ですが、応募は可能ですか。
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A.8
〔新卒・キャリア共通〕
既卒・第二新卒の方もご応募いただけます。ただし、入社時期は会社と協議の上、決定します。 - Q.9 外国籍ですが、応募は可能ですか。
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A.9
〔新卒・キャリア共通〕
日本語での日常会話が可能であれば、国籍問わず、採用選考にご応募いただけます。積極的なご応募をお待ちしております。 - Q.10 障がい者の採用枠はありますか。
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A.10
JALインフォテックは「人財は宝である」との考えに立ち、お互いを認め合い多様な人財が活躍できるよう、さまざまな取り組みを行い、DEIを推進しております。障がいのある方もない方も、同じ基準で採用活動を行っています。
- Q.11 OB・OG訪問はできますか。
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A.11
〔新卒・キャリア共通〕
申し訳ございませんが、社員の個人情報保護の観点から、お問い合わせによるOB・OGの紹介は行っておりません。
