How to work働き方を知る
社員一人一人が自分らしく輝くために。
誰もが安心して働ける多様な働き方を支援。
社員一人一人が
自分らしく輝くために。
誰もが安心して働ける
多様な働き方を支援。
社員がオン・オフのバランスを取りながら、持てる能力を最大限に発揮できるように、
さまざまな角度からサポートしています。
社員がオン・オフのバランスを取りながら、
持てる能力を最大限に発揮できるように、
さまざまな角度からサポートしています。
ワーク・ライフ・バランス ワーク・ライフ・バランス
効率的に業務に取り組むことで得られた自分の時間を充実させることは、仕事にもまた良い影響を与えます。
社員一人一人が充実した私生活を送れるよう、制度や環境の整備に取り組んでいます。
効率的に業務に取り組むことで得られた自分の時間を充実させることは、仕事にもまた良い影響を与えます。
社員一人一人が充実した私生活を送れるよう、制度や環境の整備に取り組んでいます。
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フレックスタイム制勤務
コアタイムがなく、柔軟に働く時間を調整できます。（一部のシフト勤務者・新入社員研修期間以外全社員対象）
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テレワーク制度
1週間あたり3日まで、自宅やカフェなどオフィス以外の場所で勤務することができます。理由は問わず利用可能で、若手社員も利用しています。
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リフレッシュ休暇
勤続年数に応じて、連続した休暇を取得することができます。
勤続10年…7日間 ／勤続20年…10日間 -
健保
日本航空健康保険組合の各種制度の適用
〔関連インタビュー〕
柔軟な働き方ができる制度を活用し、
自分のペースで働ける
柔軟な働き方ができる
制度を活用し、
自分のペースで働ける
サービスデリバリー事業部
プロジェクト推進第1部黒木 貴裕
育児との両立 育児との両立
当社では、育休・産休はもちろん短時間勤務制度など、仕事と家庭を両立するための制度を備えています。
また、制度を活用する社員を周りがサポートできる環境も重要だと考えており、育児・介護などのワーク・ライフ・バランスをさらに向上させようというコミュニティ活動なども行われています。このような子育て支援などの施策が評価され、厚生労働省より「くるみんマーク」の認定を受けることができました。
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出産休業
産前6週間、産後8週間
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育児休業
子が2歳になる月末までの間 2回の分割取得も可能
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育児時間
子が3歳になるまでの間、1日につき1時間の育児時間（不就業時間）が認められます。
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短時間勤務
子が小学校を卒業するまで、勤務時間を1日あたり7時間／6時間／4.5時間または出勤日を週4回／3回に短縮できます。
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看護休暇
子が小学生になるまでの間、病気やけがの看護、予防注射、健康診断のための休暇を取得することができます。
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特別有給休暇
妻の出産にあたり2日間の特別有給休暇を取得することができます。
［その他の両立支援活動］
仕事と家庭生活の両立を支援するため、以下のような取り組みも行っています。
仕事と家庭生活の両立を支援するため、以下のような取り組みも行っています。
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パパママChatCafe
育児中のパパ／ママたちが集い、日ごろの育児・仕事の不安や悩みや工夫についておしゃべりする場を提供しています。
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復職社員サポート
育児休業中社員との座談会や復職後フォロープログラム（面談／アンケート）によりスムーズに業務復帰できる体制を整えています。
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職場見学会
仕事に対する家族の理解や社員同士のコミュニケーションのきっかけのため、職場見学会を開催しています。
