人財育成｜株式会社JALインフォテック

Career
Development人財育成

当社では、社員を「会社の宝」と位置付け、
〔人財育成基本方針〕を掲げてさまざまな施策を実施しています。

入社後約4カ月の新入社員研修にはじまり、
配属後も専門分野の技術はもちろん、
社会人として、ITエンジニアとしてのスキルを磨き、
プロフェッショナルへと成長していけるよう、サポートをしています。

当社では、社員を「会社の宝」と位置付け、
〔人財育成基本方針〕を掲げて
さまざまな施策を実施しています。

JALインフォテックは、
自らの未来に「希望」を持ち「自燃」する「プロフェッショナル集団」になる。
そのために、自ら成長し、
仲間と共に発展し続けようとする熱い思いを尊重し、その実現を支えていく。

Career Supportキャリア形成支援

社員一人一人が、専門性を深めていく領域を明確化し、理想とする将来のキャリア目標を実現するために、自ら考え、行動できるようになることを支援します。

Training研修・教育

個々の社員が成長することは、組織の成長につながります。業務に必要な専門的な技術研修やスキル研修の他、JALグループの一員としての研修や教育も受講します。

First Three Programファーストスリープログラム

新卒入社後3年間で2つの業務を経験。自分が極めたい領域や目指したいキャリアを見つけることができ、入社4年目を目途に配属を確定します。

ITの技術で、お客さまの夢の実現をサポートし、
社会や暮らしをもっと安心で快適に。
そんな未来を目指して
共に働く仲間を募集しています。